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网络招聘笔记(1): 市场推广, 产品设计

其实我很少写工作的一些事情. 鉴于twitter不能翻到10页之后, 有必要适时存档一下:

  1. 线下招聘持续下降(线下市场在于二级城市), 线上招聘增长迅速, 持续增长了20个百分点(线上在于一级城市及重点二级城市) http://tony163tech.blog.163...
  2. 前程招聘专版做得很有问题, 一没有行业划分, 二没有目录导航. 那如何快速找到自己想要的职位? 负责这个项目的同事应该撤职至少应该降职.
  3. 51job的招聘专版应该学习下北京的"手递手"
  4. 从华南一带的一些招聘企业发布的职位数据来看, 特别是一些生产型的企业, 对学历的要求普通不高, 但要求有工作经验能快速上手, 从这个角度考虑, 国内高职类院校在培养学生时应该注重实际操作能力, 并且要组织实际的实习
  5. 所以说, 高级技术人员在华南是很吃香的.看到一个民工网, 民工上网么?
  6. 看过800hr(英才网联)的服务报价, 价格并不高, 再加之实际销售的打折, 应该说被接受的程序还是很高的, 要说这个产品为什么受欢迎, 可能要归功于其线下市场的推广, 每月都与北京人才市场合作做招聘专场, 这个的用户渗透威力不是一丁点的.
  7. 服装百才网(fuzhuanghr.com)与"服装周报"合作出招聘专刊.
  8. 几大招聘巨头都在拓展地方市场, 而地方市场又被当地政府的人才网站一家独大, 收购不成, 于是自己经营, 成本很高. 如果有家不错的地方小站的话, 就招安了他吧

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